Fragen Sie sich manchmal:

 

Was ist eigentlich
gute Führung?

Vertrauen und Zutrauen oder
Vorgabe und Kontrolle?

 

Wie gehe ich mit
Konflikten zwischen meinen Mitarbeiter*innen um?

Muss ich da überhaupt etwas machen
oder können die das nicht am besten selbst regeln? 

Wo stehe ich gerade
und wo will ich hin?

Wo wollte ich
eigentlich hin?

 

Und wenn es hart auf
hart kommt:

Wie trenne ich mich
„menschenfreundlich“
von jemandem? 

Kann ich das Teamklima irgendwie sinnvoll beeinflussen?

Atmosphäre ohne
Kuschelkurs? 

 

Wie sieht es mit meiner
Work-Life-Balance aus?

Was tue ich um
„runterzukommen“?